Onze klanten
We werken met verschillende klanten in uiteenlopende sectoren en industrieën. Toch hebben onze klanten iets gemeen. Stuk voor stuk zijn het visie-gedreven organisaties waar de mens en ontwikkeling centraal staan. Want zonder mensen, geen verandering.
Samen ontrafelden we de behoeften van hun jong (toekomstig) talent en bouwden we aan een ontwikkelprogramma met trainingen en coaching dat écht past. We zijn trots op deze verhalen en delen ze graag met je.
ONZE GEWAARDEERDE KLANTEN
Project: gemeente den haag
Samen met de gemeente Den Haag hebben we het bestaande traineeprogramma herijkt. Zodat het programma weer aansluit bij de behoeften en wensen van de huidige generatie starters én de nieuwe visie op modern werkgeverschap.
Zo ontstond de reis door Den Haag als nieuwe naam voor het programma. De reis als metafoor voor de ontwikkeling van de trainee. Een programma met een duidelijk hoger doel en strategische kaders, waarin diversiteit, veiligheid en perspectief leidende principes zijn. De visie legden we vast in een programma manifest, met als doel het enthousiasmeren en aantrekken van potentiële kandidaten en expliciteren van de visie voor de interne organisatie. Het sollicitatieproces is zoveel mogelijk aanname-vrij gemaakt, waardoor we een diverse mix van top talenten hebben aangetrokken.
Project: G4
De vier grootste gemeenten Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Den Haag vormen samen de G4. Vanuit dit samenwerkingsverband ontstond het G4 traineeship. Trainees krijgen de kans om in twee jaar tijd breed te oriënteren en verschillende rollen te vervullen bij meerdere gemeenten.
We bundelden onze krachten om een leerzame, waardevolle én leuke ontwikkelervaring te bieden voor G4 trainees. Door middel van trainingen, coaching en learning on the job leren zij zichzelf beter kennen en bouwen ze specifieke skills op om vanuit daar impact te maken in hun team en organisatie. Oktober 2022 begonnen 26 kersverse trainees met elkaar aan een nieuw avontuur.
Project: Sustainalize
Sustainalize (onderdeel van ERM) is een jonge, bevlogen organisatie met gepassioneerde professionals die het ‘beter’ willen doen. De gemiddelde leeftijd is relatief laag en de verantwoordelijkheid hoog. Naast professionele, inhoudelijke ontwikkeling wilde ERM/Sustainalize meer aandacht geven aan persoonlijke ontwikkeling.
We ontwikkelden een maatwerk Young Professional Program voor medewerkers met 0 tot 4 jaar werkervaring. Persoonlijke ontwikkeling en teambuilding staan centraal. Het programma bevat onder andere trainingen in het managen van verwachtingen, het ontwikkelen van je persoonlijke visie en stress en energiemanagement. Naast trainingen bieden we deelnemers de mogelijkheid om 2 coaching sessies te volgen met één van onze gecertificeerde coaches.
Project: Ministerie van Defensie
De Maatschappelijke Diensttijd Missie (MDT Missie) biedt jongvolwassenen tussen de 17 en 30 jaar de mogelijkheid om kennis te maken met Defensie en in zichzelf en de maatschappij te investeren. Met een diverse groep aan deelnemers gaan ze op militaire bivak, doen ze vrijwilligerswerk en werken ze aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Vanuit Young Experience ontwikkelen we een programma gericht op persoonlijke ontwikkeling en vrijwilligerswerk. Dit doen we in de vorm van trainingen en coaching. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor het aantrekken van deelnemers door middel van branding, marketing en werving.
Wat levert het me op?
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero
