Zicht op gedrag, skills en potentieel
Slimmer selecteren met game-based assessement
Geen test, wel een ervaring
Game-based assessment tilt je selectieproces naar een hoger niveau. Door kandidaten uit te dagen met interactieve games, krijg je écht zicht op hun gedrag, vaardigheden en mindset. Geen saaie tests of eindeloze vragenlijsten, maar praktische scenario’s die ze doen ‘live’ ervaren. Het resultaat? Echte inzichten in hun talenten en potentieel.
In de praktijk
Onze game-based assessments zijn op maat gemaakt. Voor de Gemeente Amsterdam en Traineeship Metropoolregio Amsterdam ontwikkelden we een uniek assessment waarin kandidaten strategische uitdagingen aangingen, precies zoals ze in de praktijk zullen doen. Wat we zoal meetten:
- Creatief probleemoplossend vermogen
- Samenwerking en besluitvorming onder druk
- Innovatief en praktisch denkvermogen
De voordelen op een rijtje
Zie hoe kandidaten écht reageren, niet hoe ze denken dat ze reageren.
Weg met onbewuste vooroordelen, selecteren doe je vanaf nu biasvrij.
Lerend selecteren betekent dat kandidaten feedback krijgen die ze meteen kunnen gebruiken.
Het zijn betere voorspellers van succes. Meet niet alleen het 'nu' maar ook het potentieel.
De games zijn schaalbaar. Perfect voor grote aantallen met behoud van kwaliteit.
Goede vraag!
Wat houdt een game-based assessment in?
Een game-based assessment is een speelse en eerlijke manier om talent te ontdekken. In plaats van vragenlijsten of theoretische tests, spelen kandidaten korte interactieve games die onbewust gedrag en denkstijl zichtbaar maken. Tijdens het spelen worden keuzes, reacties en strategieën geanalyseerd. Zo krijg je inzicht in hoe iemand écht denkt, leert en samenwerkt. Bij Young Experience gebruiken we deze inzichten om selectie persoonlijker, leuker en betrouwbaarder te maken.
Hoelang duurt zo'n assessment?
Gemiddeld duurt een game-based assessment tussen de 45 en 60 minuten per groep. Het is opgebouwd uit verschillende korte spellen en kandidaten hoeven zich niet voor te bereiden. De ervaring is laagdrempelig én leuk om te doen.
Welke skills worden gemeten?
Het assessment meet onderliggende gedragspatronen, cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken. We kijken samen met jou naar welke vaardigheden je wilt testen. Afhankelijk van de games en de context kunnen we o.a. inzicht krijgen in:
- Probleemoplossend vermogen
- Aandacht en focus
- Leer- en aanpassingsvermogen
- Samenwerking en besluitvorming
- Emotionele intelligentie en stressreacties
Is het geschikt voor iedere functie?
Ja, de kracht van game-based assessment is dat het daadwerkelijk gedrag in kaart brengt. Of het nu gaat om trainees, consultants of vakspecialisten: de games kunnen verschillende gedrags- en denkpatronen meten.
Kan er speciaal voor onze organisatie een maatwerk game-based assessment ontwikkeld worden?
Zeker. Zo ontwikkelden we voor de gemeente Amsterdam een maatwerk game in de look and feel van de stad Amsterdam. Neem voor meer informatie contact met ons op via het contactformulier.
Wat onze klanten en deelnemers ervaren
“Tijdens de selectiedag vond ik het fijn dat de dag begon met samen de opdracht maken en daarna pas de gesprekken, omdat dat een beetje de spanning weghaalt. Daarnaast vond ik de selectiedag logistiek goed georganiseerd met voldoende pauzes.
Deelnemer
Selectieproces traineeship MRA
“Tijdens de selectiedag heeft Young Experience iedereen de kans geboden zich meermaals en op verschillende manieren te tonen. Dit nam de druk van de dag af.”
Deelnemer
Selectiedag traineeship MRA
“We zijn ontzettend blij met Young Experience, zij doen de werving en selectie voor ons traineeship. De kwaliteit van de afgeleverde trainees is hoog door de goed doordachte selectieprocedure. Daarnaast verloopt de samenwerking en communicatie helder en soepel! Wij raden Young Experience zeker aan bij andere traineeships..”
Elvira Berkhout
Communicatieadviseur Traineeship MRA
“Tijdens het groepsassessment kregen onze sollicitanten de kans om te laten zien dat ze over de gevraagde competenties beschikken. Het spel in combinatie met de reflectiegesprekken heeft ons veel inzicht gegeven in wie een aanwinst voor het technisch traineeship zou zijn.”
Reineke Rensing
Projectleider W&S Technisch Traineeship Amsterdam
