HET VINDEN VAN JOUW MATCH

Werving en selectie

Hoe kunnen we jouw organisatie helpen?

Wervingscampagne opzetten en beheren

We hebben 18 jaar ervaring met het werven van jong en medior talent. Door middel van doelgerichte online campagnes, inhousedagen en andere formele en informele sessies brengen we de kandidaat en jouw organisatie dichter bij elkaar. Om vanuit daar een weloverwogen keuze te maken. 

Selectieproces van A tot Z

Samen creëren we een selectieproces wat past bij jouw organisatie: selectiegesprekken op kantoor, online game assessment of alleen het organiseren van een selectiedag. Efficiënt én een persoonlijke leerervaring voor alle kandidaten - ook die de eindstreep niet halen.

Game based assessment

Met onze game based assessment brengen we talent op een natuurlijke en speelse manier in beweging. Organisaties krijgen direct inzicht in kwaliteiten, gedrag en groeipotentieel. Zo maken we selectiedagen leuker, eerlijker en effectiever voor iedereen.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Wij helpen je met het vinden van wederzijdse matches door middel van een inclusief werving- en selectieproces.

Een werving en selectie-experience

1

Doelgroep onderzoek

We weten wat jong en medior talent drijft, wat zij belangrijk vinden in een werkgever en hun werk en hoe je hen het beste (online) kunt vinden en benaderen. We helpen je met het opstellen van een of meerdere kandidaatprofielen om beter inzicht te krijgen in wat jouw organisatie nodig heeft.  

Klantvraag: We zouden graag meer zicht hebben op de nieuwste generaties op de arbeidsmarkt. Wat drijft hen? Wat voor soort ontwikkelprogramma past bij hen?? En hoe kunnen we daar vanuit goed werkgeverschap op inspelen?” 

2

Branding

Op basis van jouw bedrijfsidentiteit  bouwen we een aantrekkelijk merk. We kijken wat er nodig is om jouw werkgeversreputatie een boost te geven. Denk bijvoorbeeld aan het vernieuwen van je website en beeldmateriaal, het opzetten van een content strategie of het schrijven van een merkmanifest. 

Klantvraag: “Hoe kan ik mijn organisatie uitingen beter laten aansluiten op de behoeften van de nieuwste generaties op de werkvloer?” 

3

Het werven van talent

We hebben 18 jaar ervaring met het werven van jong en medior talent. Door middel van doelgerichte online campagnes, inhousedagen en andere formele en informele sessies brengen we de kandidaat en jouw organisatie dichter bij elkaar. Om vanuit daar een weloverwogen keuze te maken. 

Klantvraag: “Hoe bereik ik starters, hoe trek ik hun aandacht en enthousiasmeer ik ze om te komen werken bij ons bedrijf?” 

 

4

Talent selecteren

Door middel van een objectief en competentiegericht sollicitatieproces selecteren we de beste matches. Door zelfreflectie, gaming en feedback vergroten we het zelfbewustzijn van de sollicitanten.  

Klantvraag: “Voor ons gemeente-overstijgende traineeship zijn we op zoek naar 26 geschikte kandidaten met een achtergrond in Finance of Informatiemanagement.” 

5

Onboarden

Wist je dat de meeste Young Professionals afhaken door een onbrekend onboarding proces? We kijken samen hoe we jouw onboarding proces kunnen opzetten of verbeteren. Voorbeelden hiervan zijn het invoeren van een buddysysteem, het opstellen van een onboarding guide en het opstellen van een programma voor de eerste periode.  

Klantvraag: “Hoe zorg ik ervoor dat nieuwe collega’s een zachte landing krijgen in onze organisatie?” Of: “Hoe vind je de juiste combinatie van verbinding met de organisatie en kennisvoorziening om aan de slag te kunnen?” 

Het resultaat

Wat levert het je op?

Inclusieve werving

We geloven in de kracht van verschillen en streven naar diverse en inclusieve organisaties. Daarom krijgt iedereen een eerlijke kans en werven en selecteren we objectief en competentiegericht.

wederzijdse match

We focussen ons niet op het vinden van de ideale kandidaat, maar op het vinden van de ideale match. We zorgen ervoor dat de kandidaat en jij bewust voor elkaar kiezen of weloverwogen besluiten om niet verder te gaan.

Duurzaam proces

We bouwen in co-creatie een gestructureerd en gestroomlijnd werving- en selectieproces waar jij de komende tijd weer vooruit mee kunt.

Wat onze klanten en sollicitanten ervaren