HET VINDEN VAN JOUW MATCH
We hebben 18 jaar ervaring met het werven van jong en medior talent. Door middel van doelgerichte online campagnes, inhousedagen en andere formele en informele sessies brengen we de kandidaat en jouw organisatie dichter bij elkaar. Om vanuit daar een weloverwogen keuze te maken.
Samen creëren we een selectieproces wat past bij jouw organisatie: selectiegesprekken op kantoor, online game assessment of alleen het organiseren van een selectiedag. Efficiënt én een persoonlijke leerervaring voor alle kandidaten - ook die de eindstreep niet halen.
Met onze game based assessment brengen we talent op een natuurlijke en speelse manier in beweging. Organisaties krijgen direct inzicht in kwaliteiten, gedrag en groeipotentieel. Zo maken we selectiedagen leuker, eerlijker en effectiever voor iedereen.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
We weten wat jong en medior talent drijft, wat zij belangrijk vinden in een werkgever en hun werk en hoe je hen het beste (online) kunt vinden en benaderen. We helpen je met het opstellen van een of meerdere kandidaatprofielen om beter inzicht te krijgen in wat jouw organisatie nodig heeft.
Klantvraag: “We zouden graag meer zicht hebben op de nieuwste generaties op de arbeidsmarkt. Wat drijft hen? Wat voor soort ontwikkelprogramma past bij hen?? En hoe kunnen we daar vanuit goed werkgeverschap op inspelen?”
Op basis van jouw bedrijfsidentiteit bouwen we een aantrekkelijk merk. We kijken wat er nodig is om jouw werkgeversreputatie een boost te geven. Denk bijvoorbeeld aan het vernieuwen van je website en beeldmateriaal, het opzetten van een content strategie of het schrijven van een merkmanifest.
Klantvraag: “Hoe kan ik mijn organisatie uitingen beter laten aansluiten op de behoeften van de nieuwste generaties op de werkvloer?”
We hebben 18 jaar ervaring met het werven van jong en medior talent. Door middel van doelgerichte online campagnes, inhousedagen en andere formele en informele sessies brengen we de kandidaat en jouw organisatie dichter bij elkaar. Om vanuit daar een weloverwogen keuze te maken.
Klantvraag: “Hoe bereik ik starters, hoe trek ik hun aandacht en enthousiasmeer ik ze om te komen werken bij ons bedrijf?”
Door middel van een objectief en competentiegericht sollicitatieproces selecteren we de beste matches. Door zelfreflectie, gaming en feedback vergroten we het zelfbewustzijn van de sollicitanten.
Klantvraag: “Voor ons gemeente-overstijgende traineeship zijn we op zoek naar 26 geschikte kandidaten met een achtergrond in Finance of Informatiemanagement.”
Wist je dat de meeste Young Professionals afhaken door een onbrekend onboarding proces? We kijken samen hoe we jouw onboarding proces kunnen opzetten of verbeteren. Voorbeelden hiervan zijn het invoeren van een buddysysteem, het opstellen van een onboarding guide en het opstellen van een programma voor de eerste periode.
Klantvraag: “Hoe zorg ik ervoor dat nieuwe collega’s een zachte landing krijgen in onze organisatie?” Of: “Hoe vind je de juiste combinatie van verbinding met de organisatie en kennisvoorziening om aan de slag te kunnen?”
Het resultaat
We geloven in de kracht van verschillen en streven naar diverse en inclusieve organisaties. Daarom krijgt iedereen een eerlijke kans en werven en selecteren we objectief en competentiegericht.
We focussen ons niet op het vinden van de ideale kandidaat, maar op het vinden van de ideale match. We zorgen ervoor dat de kandidaat en jij bewust voor elkaar kiezen of weloverwogen besluiten om niet verder te gaan.
We bouwen in co-creatie een gestructureerd en gestroomlijnd werving- en selectieproces waar jij de komende tijd weer vooruit mee kunt.
“We zijn ontzettend blij met Young Experience, zij doen de werving en selectie voor ons traineeship. De kwaliteit van de afgeleverde trainees is hoog door de goed doordachte selectieprocedure. Daarnaast verloopt de samenwerking en communicatie helder en soepel! Wij raden Young Experience zeker aan bij andere traineeships.”
Communicatieadviseur Traineeship Metropoolregio Amsterdam
“Zeer waardevol! Je trekt een half jaar op met fantastische trainers die veel nieuwe inzichten geven. Doordat het een half jaartraject is met meerdere momenten waarin je samenkomt geeft dit voldoende ruimte om te ontwikkelen en te leren van elkaar. Echt een aanrader.”
Deelnemer Persoonlijk Leiderschap Programma
“Het is voor ons heel waardevol om de kennis van Young Experience in te kunnen zetten op vraagstukken die bij ons spelen. Naast dat het goed is voor de ontwikkeling van onze medewerkers, krijgen we er ook ontzettend veel energie van dankzij alle leuke en enthousiaste mensen die er werken.”
Lead bedrijven bij NL Cares
“Bedankt voor het innoveren op jullie selectieprocess. Ik kan duidelijk zien dat er veel tijd in gestopt is en ik waardeer die moeite enorm. De gesprekken met Young Experience waren ontzettend fijn. Er was veel ruimte om jezelf te zijn en de focus lag vooral op wie je bent en niet wat je al hebt gedaan of bereikt.
Traineeship Metropoolregio Amsterdam
“De trainers van Young Experience weten een hele fijne en open sfeer te creëren en begrijpen precies waar de deelnemers behoefte aan hebben. En dat blijkt uit de positieve feedback achteraf. Wij zijn erg blij met deze samenwerking!”
Operationeel manager bij Social Enterprise NL