Jong talent: behouden én… loslaten?
Ik had gisteren een gesprek met mijn collega Réal over een klant. Hun vraag: hoe zorgen we dat mensen die hier een aantal jaren werken, bij ons blijven werken? Er kwam een nieuw perspectief op tafel: natuurlijk moet je investeren in behoud, maar misschien kun je ook accepteren dat ze weggaan en heb je vervolgens iets […]
